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働きやすい職場環境づくり

徳島県労福協は、仕事と子育てを両立しやすい制度の導入と両立支援制度を利用しやすい職場風土を一体的に推進しています。

一般事業主行動計画を策定し徳島労働局へ届け出ました

徳島県より「はぐくみ支援企業」として認証されました

はぐくみ支援企業認証書

次世代育成支援の一環として、子どもを産み育てながら働き続けることができる「子育てに優しい職場環境づくり」に積極的に取り組んでいる企業として認証されました。

徳島県のはぐくみ支援認証企業はこちらから

徳島県より「はぐくみ支援企業表彰」を受けました

はぐくみ支援企業表彰状

平成21年3月27日、仕事と家庭の両立支援について他の模範となる優れた取り組みを実施している企業として表彰を受けました。

平成20年度はぐくみ支援企業表彰状交付式

イクメンサポート賞を受賞しました

イクメンサポート賞

徳島県では、男性のより積極的な育児参加を推進することを目的に、「とくしまイクメンプロジェクト」を展開しています。その一環として、県内の「イクメンを促進している企業・団体」として表彰を受けました。

 

【応募内容より抜粋】

当協議会は、生活と仕事をサポートするために、資格取得やスキルアップのための各種講座の開催や職業紹介事業、相談事業、居宅介護事業、調査事業、職場環境整備事業などの福祉事業を幅広く行っています。平成23年末の職員数は48名で、内訳は男性が19名、女性が28名です。
平成17年度より、徳島県委託事業として、次世代育成支援のための職場環境整備事業を実施していることから、仕事と家庭生活を両立できるよう、自らが制度の導入はもとより制度を利用しやすい職場環境も推進しているところです。改正育児・介護休業法も2010年9月に導入し、さらに小学校4年までの子を持つ職員が利用できる看護休暇制度など法定以上の制度も導入しています。
2010年6月には男性職員が8週間の育児休業を取得し、年5回発行する機関紙に育児日記を連載しています。
毎年秋に職員と家族で行く日帰りバスツアーでは、小さい子どもと一緒に参加する男性職員も多く、ぐずるわが子をあやしたり、軽々と抱っこしたり、ベビーカーを押したりと、仕事をしているときとはまた違った微笑ましいイクメンぶりを見せてくれます。子どもたちの成長が職場の話題になることもしばしばです。
これからも当協議会では、職場や地域のイクメンを積極的に応援してまいります!

次世代認定マーク「くるみん」を取得しました

くるみん認定通知書

2013年3月26日付で「次世代育成支援対策推進法」に基づく
「子育てサポート企業(くるみんマーク取得企業)」に認定されました。
関連新聞記事

[基準適合一般事業主認定通知書交付式]
と き 4月19日(金)10:30
ところ 徳島労働局

くるみん認定通知書交付式

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